Instituto PolitÉcnico Nacional "La Técnica al Servicio de la Patria"

  
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Funciones

 

 Funciones

 
 
  • Proponer al Secretario de Administración los proyectos de normas, políticas, programas, objetivos y metas para la administración y control del capital humano del Instituto, implantar lo aprobado y controlar su cumplimiento, conforme a las orientaciones del Modelo Educativo Institucional.
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  • Administrar, controlar y evaluar el capital humano que destine el Instituto a sus unidades académicas y administrativas para el desarrollo de sus funciones, programas, sistemas y procedimientos, de acuerdo con la normatividad autorizada.
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  •  Dirigir la formulación del anteproyecto de programa presupuesto y los programas operativo anual y de mediano plazo de la Dirección, presentarlos ante las instancias correspondientes y controlar su desarrollo.
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  •   Planear, dirigir y controlar la aplicación de las políticas de reclutamiento, contratación, promoción, cambio de adscripción y demás movimientos del personal, así como de los criterios de desempeño, estímulos y recompensas, de acuerdo con la normatividad aplicable.
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  •   Estudiar y proponer la actualización de la política salarial del Instituto, así como determinar la estructura de puestos y aplicación de tabuladores autorizados, en el ámbito de su competencia.
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  •  Coordinar la atención y despacho de las solicitudes para el trámite de incidencias laborales o administrativas del personal y de las plazas, a efecto de adecuar el capital humano a las necesidades operativas de las unidades académicas y administrativas del Instituto.
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  •  Estudiar y proponer la actualización de la política salarial del Instituto, así como administrar y controlar la estructura de puestos y la aplicación de los tabuladores autorizados, conforme a su competencia.
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  •  Coordinar el análisis y diagnóstico de las estructuras educativas y los horarios del personal académico, para determinar la asignación adicional de los recursos humanos a las escuelas, centros y unidades del Instituto, conforme a las disposiciones aplicables.
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  •   Dirigir la consolidación, en coordinación con la Dirección de Programación, el analítico de las plazas del personal del Instituto, así como las conciliaciones de servicios personales del ejercicio correspondiente, de acuerdo con la normatividad autorizada.
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  •  Coordinar y administrar la operación de los sistemas de nómina, pago de remuneraciones, de los servicios de apoyo y de atención a las necesidades de información de terceros institucionales, conforme a la normatividad aplicable.
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  •  Dirigir la captura, impresión y custodia de la nómina y la realización de las operaciones bancarias que correspondan, conforme a la normatividad aplicable.
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  •  Dirigir y controlar el registro, la operación y el seguimiento del Sistema de Becas, Apoyos, Estímulos de Desempeño Académico de docentes e investigadores y, en coordinación con la Comisión de Operación y Fomento de Actividades Académicas, la formación de investigadores, y evaluar su funcionamiento y resultados.
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  •  Planear, dirigir y controlar el pago de becas a alumnos del Instituto, en los términos de las disposiciones normativas aplicables.
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  •  Planear, dirigir y evaluar, en coordinación con el Abogado General, las gestiones necesarias para asegurar las relaciones laborales armónicas del Instituto con su personal, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables.
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  •  Participar en las Comisiones Mixtas Paritarias en los términos de las disposiciones legales aplicables, para los asuntos de su competencia.
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  •  Coordinar y supervisar el cumplimiento de los convenios suscritos con las representaciones sindicales de los trabajadores del Instituto, con el apoyo que corresponda del Abogado General.
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  •  Coordinar la elaboración y operación de los programas de actualización, capacitación y desarrollo del personal de apoyo y asistencia a la educación, así como el registro de los programas correspondientes para el personal académico.
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  •  Dirigir y controlar la emisión de las constancias que certifiquen la condición académica o administrativa del personal del Instituto, de acuerdo con la normatividad aplicable.
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  •  Coordinar la asesoría y el apoyo que la Dirección brinde a las unidades académicas y administrativas del Instituto, en materia de administración del capital humano y controlar sus resultados.
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  •  Administrar el registro y entrega de los premios, estímulos y recompensas al personal del Instituto por concepto de reconocimiento por años de servicio, desempeño laboral, aplicando las disposiciones sectoriales e institucionales.
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  •  Dirigir y controlar con el apoyo de las unidades académicas y administrativas del Instituto, la evaluación a los responsables de la administración y control del capital humano en su respectivo ámbito de competencia.
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  •  Contribuir con las instancias correspondientes en el establecimiento y la operación del Programa Interno de Protección Civil para el personal del Instituto.
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  •  Consolidar la información de la Dirección para el Sistema Institucional de Información, supervisar su suficiencia, calidad y oportunidad, así como elaborar la estadística de su competencia.
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  •  Administrar el capital humano, material y financiero, así como los servicios informáticos, generales asignados para el funcionamiento de la Dirección.
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  •  Informar al Secretario de Administración acerca del desarrollo y los resultados de sus funciones.

 

  •  Atender las demás funciones que se le confieran conforme a su competencia.

 

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